Die Bedürfnisse der verschiedenen Stakeholdergruppen stehen für uns im Vordergrund. Um nahe am Markt und bei den Kundenwünschen zu sein, sind innovative Ansätze zentral.
Strategische Nachhaltigkeit bei der SFP Gruppe
Wir sind überzeugt, dass die Einbindung von ESG-Kriterien in alle unsere Prozesse langfristig die Ressourcen schont und die zukunftsgerichteten Entscheide auch für Generationengerechtigkeit sorgen.
ESG-Strategie
Wir visualisieren unsere Nachhaltigkeitsstrategie mit einem Haus. Dessen Fundament bildet unsere Grundwerte:
Wesentlichkeitsmatrix der SFP Gruppe
Wir ermittelten im Rahmen einer Wesentlichkeitsanalyse die für uns wichtigen Nachhaltigkeitsthemen und bauen unsere Nachhaltigkeitsstrategie darauf auf.
Wirtschaft
Wir sehen und schaffen den Zusammenhang zwischen Nachhaltigkeit und wirtschaftlicher Leistungsfähigkeit. Die finanzielle Gesundheit, wirtschaftliche Resilienz sowie stabile und hohe Renditen sichern den Erhalt unseres Unternehmens.
Die direkten und indirekten Investitionen und auch die Dienstleistungen der SFP Gruppe stehen zunehmend im Zeichen der Nachhaltigkeit. Damit kommen wir den Ansprüchen der Kundinnen und Kunden sowie den Anlegerinnen und Anleger entgegen und fördern ihren eigenen wirtschaftlichen Erfolg.
Als Anbieterin von indirekten Immobilienanlagen besitzen wir eine besondere Verantwortung. Wir vertreten die Interessen der Anlegerinnen und Anleger, indem wir stellvertretend für diese das Stimm- und Wahlrecht ausüben.
Umwelt
Wir legen grossen Wert auf den vermehrten Einsatz von erneuerbaren Energiequellen und energieeffiziente Gebäude. So können wir auch bei Bestandsliegenschaften den CO2‑Ausstoss verringern und zum Klimaschutz beitragen.
Soziale Verantwortung
Uns ist eine regelmässige und zeitnahe Kommunikation mit allen Stakeholdern wichtig. Wir fördern proaktiv den Informationsfluss.
Wir wollen als attraktive Arbeitgeberin kompetente Mitarbeitende gewinnen und langfristig in der Unternehmensgruppe halten, denn sie stellen in der Immobilienbranche einen zentralen Schlüssel zum Erfolg dar. Wir bieten nicht nur gute Arbeitsbedingungen, sondern auch Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung. Wir möchten alle Mitarbeitenden stärker einbinden und ihnen vermehrt Verantwortung und Kompetenzen übertragen.
Wir sind der Meinung, dass Diversität in einem Team den Ideenaustausch fördert und den Blickwinkel erweitern kann. Deshalb sind für uns Gleichberechtigung und Inklusion aller Personen selbstverständlich, ungeachtet der Herkunft, des Geschlechts, des Alters, der Religion, der sexuellen Orientierung, der körperlichen Möglichkeiten oder der Weltanschauung. Wir distanzieren uns von jeglichen diskriminierenden Handlungen. Wir leben Diversität und Inklusion aktiv und berücksichtigen diese in allen Belangen: bei der Rekrutierung, beim Anstellungsverhältnis und bei Managemententscheidungen.
Wir schaffen einen Mehrwert für unsere Mieterinnen und Mieter, indem wir unsere Bestandsportfolios hinsichtlich ökonomischer, ökologischer und sozialer Kriterien optimieren. Bei Bau und Erneuerungsprojekten legen wir viel Wert auf einen möglichst hohen Innenraumkomfort.
Lebensräume mit Charakter können die Attraktivität von Immobilien steigern und somit zu einer erhöhten Nachfrage bzw. erhöhtem Mietpotenzial und geringerem Mieterwechsel führen.
Eine ansprechende Rendite sowie eine marktgerechte Miete sind wichtig, um Investorinnen und Investoren, Kundinnen und Kunden sowie Mieterinnen und Mieter zufriedenzustellen. Die SFP Gruppe steht darüber hinaus für einen direkten Austausch und anspruchsvolle Dienstleistungen. Das umfassende Engagement im Bereich Nachhaltigkeit sieht die SFP Gruppe auch als Beitrag zur Kundenorientierung, denn immer mehr Investorinnen und Investoren sowie Mieterinnen und Mieter machen nachhaltiges Handeln zur Bedingung einer stabilen Geschäftspartnerschaft.
19
Neueinstellungen 2022
40.5
Durchschnittsalter
30
Prozent weibliche Mitarbeitende
48
investierte Stunden pro Mitarbeitende in Mitarbeiterschulung und -entwicklung
100
Prozent Leistungsbeurteilungen im 2022
0.6
Prozent der Jahreslohnsumme flossen in Aus- und Weiterbildungen
Governance
Eine einwandfreie Corporate Governance ist die Voraussetzung für unser gesetzeskonformes und ethisch korrektes Handeln und so setzen wir den Rahmen für alle geschäftlichen Aktivitäten. Dabei ist Corporate Governance kein starres System, sondern muss ständig an die aktuellen Entwicklungen und Gesetzesänderungen angepasst werden.
Unternehmen stehen heute sowohl als Marktteilnehmer als auch als Teil der Gesellschaft im Fokus der Öffentlichkeit. Verhält sich ein Unternehmen auch nur scheinbar nicht regelkonform, kann es sein, dass ein über Jahre aufgebauter guter Ruf und das Vertrauen der Anspruchsgruppen erheblichen Schaden nehmen. Integeres und ethisch korrektes Verhalten stellt für uns die Grundlage für die nachhaltig wirtschaftliche Entwicklung dar.
Wir legen grossen Wert auf Nachhaltigkeit, soziales Engagement und verlässliche Governance. Gute Führung und eine offene Kommunikationskultur sind daher umso wertvoller. Dazu zählen auch die Sicherstellung der Mitarbeiterzufriedenheit sowie eine Informationsbereitstellung an Stakeholder.
Risiken gehören zum Geschäft – aber sie müssen überwacht und kontrolliert werden. Im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit sind wir unterschiedlichen finanziellen und nicht-finanziellen Risiken ausgesetzt. Es gehört zur Natur unseres Geschäfts, dass wir bewusst ausgewählte Risiken für uns selbst oder unsere Kundinnen und Kunden eingehen.
Datenschutz ist in Zeiten fortschreitender Digitalisierung zentral. Dabei steht der Schutz personenbezogener Daten im Mittelpunkt. Durch die Gewährleistung von Datenschutz und Informationssicherheit schützt die SFP Gruppe die Privatsphäre von Interessensgruppen wie Kundinnen und Kunden sowie Mitarbeitenden.
Nachhaltigkeitsinitiativen
Kontakt
Carmen Achermann
ESG Manager
Regelmässige News und Informationen zu aktuellen Themen.